根据您提出的问题,涉及到财务继承纠纷,这是一个法律问题。关于是否可以通过“VX”交谈,我会提供法律咨询。对于财务继承纠纷,可以提供一些基本的法律指导:1. 继承纠纷通常涉及遗产的分配问题,可能包括遗嘱的有效性、继承人的身份认定、遗产的价值评估等。2. 解决继承纠纷,首先需要了解相关法律法规,包括《中华人民共和国继承法》等。3. 如果双方无法协商解决,可以寻求法院的判决。如果您需要更详细的法律咨询和帮助,建议您联系专业律师,进行深入咨询和案件分析。家庭问题,就找家问---北京家问律师事务所。
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在进行经济性裁员时,需要符合以下几个条件:1. 必须符合法律规定的裁员情形,如生产经营严重困难等。2. 裁员方案需提前30日向工会或全体职工说明情况,并听取意见。3. 裁员方案还需向劳动行政部门报告。4. 向被裁员工支付经济补偿金。根据你的情况,公司没有提前30天通知,也没有征求你们的意见,程序上存在瑕疵。同时,公司规模较小,没有工会,但应当召开全体职工大会。此外,公司还没有向劳动行政部门报告。因此,公司的裁员行为可能存在违法之处。建议你们可以与公司沟通,要求其依法进行裁员。如果公司不予配合,你们可以向当地劳动行政部门投诉,也可以委托律师代理劳动仲裁或诉讼,维护自己的合法权益。家庭问题,就找家问---北京家问律师事务所。如有任何疑问,欢迎随时咨询。
您好,若公司确因客观情况发生重大变化导致原岗位撤销,且与员工协商调岗未能达成一致,公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿;否则可能构成违法解除。
您好,方便说一下细节吗
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