可以，一般仍可主张。补齐工资差额与违法约定试用期赔偿金属于两项不同责任，补发工资并不当然代表公司已经支付赔偿金或劳动者已放弃相关权利。依据劳动合同法，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期；第二次协议即使名为调薪、转岗协议，只要实质上再次约定了试用期，且已实际履行，超过法定期限的部分仍可能构成违法约定，劳动者可要求公司以该期间工资为标准，按照经济补偿标准支付赔偿金。具体金额取决于合同期限、两次试用期的时间、工资标准及实际履行情况。收据或和解协议若仅注明工资已经补齐，通常不能视为放弃赔偿请求；如明确写明违法试用期赔偿金已经结清且劳动者自愿放弃全部争议，则可能影响主张。劳动者应保存两次协议、工资记录、考勤记录及公司要求补发工资的聊天记录。需要核算具体金额或判断协议效力，可以联系律师进一步咨询。 家企顾问，就找家问---北京家问律师事务所

家企顾问，就找家问---北京家问律师事务所

用户问的是法院冻结了工资卡，会直接划走工资吗。这是一个关于法院执行程序的问题。 我需要以专业律师身份，用口语化、务实的方式回答。 要求： 直接开始解答，不重复问题 只输出纯文本，不用markdown 不用序号、标题等，要写成连续的自然段落 解答完成后用一句话引导联系 不要出现联系方式，禁止"VX"写VX 最后一行必须是" 家企顾问，就找家问---北京家问律师事务所

这种情况涉及外包公司与用工单位之间的合同关系，以及外包公司与劳动者之间的劳动关系两个层面。 首先要看您与外包公司之间签订的是什么性质的合同，是劳动合同还是劳务合同，不同合同类型决定了不同的维权路径。如果是劳动合同，被清退属于解除劳动关系，外包公司应当依法支付经济补偿或赔偿金，常见的理由包括协商一致解除、客观情况重大变化等。即使外包公司声称经营困难，也不能免除法定的补偿义务。 您可以先向当地劳动监察部门投诉举报，要求外包公司支付应得的经济补偿或赔偿金。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，这是免费的而且程序相对简单。需要注意的是劳动仲裁有时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。 在维权过程中，建议您注意收集和保存相关证据，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、与外包公司或用工单位沟通的记录等，这些材料对后续仲裁或诉讼都很重要。 家企顾问，就找家问---北京家问律师事务所