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法定节假日加班，法定标准是另行支付不低于日工资百分之三百的加班费，不是用三倍把正常工资包进去。因为法定节假日属于带薪休假，劳动者当天本来就有正常工资，所以实际到手通常是正常日工资加三倍加班费，合计相当于四倍日工资。要注意，这里说的是法定节假日，比如春节、国庆节等；如果是休息日加班又不能安排补休，标准是另行支付百分之二百加班费，算法不一样。具体还要看劳动合同约定和当地裁审口径。建议你把考勤、工资条和加班安排材料整理好，再进一步咨询确认。如需结合你的具体情况判断，可以联系我进一步咨询。 家企顾问，就找家问---北京家问律师事务所

你这种情况，核心是三块权利被侵害了：没签书面劳动合同的二倍工资、社保没足额缴、超时加班费。先把身份关系捋清楚，所谓两个月的"实习期"，如果实质就是试用期，那从你第一天去上班起双方就是劳动关系，叫什么名字不影响你的权利，试用期也不能单独存在，没签合同的情况下单位更难拿这个来抗辩。 二倍工资这块是你的主要抓手。用工满一个月还没签书面劳动合同的，从第二个月起单位要按月支付双倍工资，最长可以算到十一个月。你干了八个月一直没签，大致能主张除第一个月以外的七个月左右的二倍工资差额。要特别提醒的是仲裁时效只有一年，从每个月应发工资之日起分别起算，越早的月份越容易被时效吃掉，所以别拖，尽快去申请仲裁。 社保只交了六个月，说明有两个月没缴或者中间断了，这个可以去社保稽核部门或者劳动监察投诉要求补缴，单纯要求补缴社保的请求劳动仲裁一般不受理。但单位没依法缴社保，可以成为你被迫解除劳动合同的理由，解除了还能要经济补偿，工作满六个月不满一年按一年算，也就是一个月工资。 加班的问题也很清楚。标准工时是每周不超过四十小时，你一周上五十六小时，等于每周多出十六小时，早就超过了每月三十六小时的法定加班上限。平时延时加班按百分之一百五算，休息日按百分之二百，法定节假日按百分之三百。难点在举证，考勤记录、打卡截图、排班表、工作群里的消息、工资条都要留好，如果考勤是单位掌握而单位拒不提供，可以要求单位承担举证责任。 操作上先固定证据，工资流水、社保缴费记录、工作沟通记录、考勤材料全部备份，然后去劳动仲裁把二倍工资差额、加班费、经济补偿一并提出，社保另走稽核投诉。过程中不要签什么自愿放弃、已结清、工资已包含加班费之类的文件，签了很被动。 具体金额怎么算、时效怎么卡、证据怎么组织，要看你手上的材料，建议尽快约个时间当面聊。 家企顾问，就找家问---北京家问律师事务所

注册公司时那些下拉选项看着零碎，其实集中在几个地方，每一个背后都对应着实打实的责任和成本。公司类型这块最常见的是有限责任公司和股份有限公司，几个朋友合伙做小生意的，选有限责任公司基本够了，股东以认缴出资为限担责；一人有限公司虽然名义上也是有限责任，但股东个人财产和公司钱款分不清的时候，法院很可能判股东对公司债务承担连带责任，风险反而更大，要慎选。注册资本现在是认缴制，但认缴不等于不用缴，填多少将来就得在期限内实打实拿出来，填得太高一旦公司出问题，股东个人要补足，建议按实际经营需要和自己的承受能力填，别为了好看往大写。经营范围不用贪全，写进去的项目里有些涉及前置或者后置审批，还得另外办证，照抄同行的也要看自己是否真做。股权比例不要随手五五开，两个股东各占一半很容易形成僵局，重大事项谁也表决不了，尽量有一个能拍板的人，表决权节点上的差别是有实际意义的。法定代表人是代表公司签字、对外承担责任的人，不要随便挂名给不参与经营的人。住所和经营场所要能真实联系得上，工商和税务的信函送达不到会带来麻烦。章程和股东协议里的分红、退出、表决、竞业这些条款，很多人直接点模板默认，恰恰是日后打官司时最关键的地方。 你说的是哪个具体选项拿不准，可以把页面上列出来的几个备选项和你的实际情况说一下，我帮你判断哪个更合适。这些选择一旦填错，后面改起来要跑变更登记甚至牵动股权调整，定稿前让律师看一眼成本最低。 有具体选项拿不准的，随时联系我进一步咨询。 家企顾问，就找家问---北京家问律师事务所