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没有书面劳动合同，不等于不存在劳动关系。社保局要求劳动合同，通常是在核验实际用工单位、参保主体及缴费年限。你可以要求单位出具劳动关系确认材料，并调取个人社保缴费记录、工资转账记录、考勤记录、工牌、岗位安排、工作群记录等作为替代证据。社保局仍不予认可的，可要求其书面说明理由并依法申请行政复议或提起行政诉讼；确有争议的，可先申请劳动仲裁确认劳动关系。 需要注意，达到法定退休年龄并非当然可以按月领取养老金，通常还要求基本养老保险累计缴费满十五年。你工作十一年，如实际参保也不足十五年，不宜直接停止缴费，应向参保地人社部门确认能否延长缴费至十五年，以及当地对未依法参保、一次性补缴等过渡政策。若属于劳务派遣或外包，还要核对劳动合同主体、实际用工单位和社保缴费单位是否一致。单位未与你签订书面劳动合同违反《劳动合同法》，相关责任可结合证据及当地裁判规则进一步主张。 如需进一步核验劳动关系及退休待遇条件，可以联系律师详细咨询。 家企顾问，就找家问---北京家问律师事务所

劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同应当协商一致，并采用书面形式。因此，除绩效工资、奖金等本来就与考核结果挂钩且规章制度合法有效外，公司一般不能单方面永久降低基本工资，也不能仅凭领导决定随意调岗。即使劳动合同约定了调岗调薪条款，也要审查调整是否必要、合理，是否具有惩罚性或歧视性。 如果因客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行，双方协商不成的，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，不能直接以降薪替代合法解除。公司若以降薪为由逼迫员工辞职，员工不要签署主动离职或辞职信，应保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、岗位通知及沟通记录，并及时书面异议；公司因此违法解除的，可主张继续履行劳动合同或违法解除赔偿金，已少发部分工资的亦可要求补发。 如需结合劳动合同及公司的具体做法判断，请联系律师进一步咨询。 家企顾问，就找家问---北京家问律师事务所

在匈牙利，胫骨、腓骨等多处骨折没有统一赔偿标准，赔偿额主要取决于事故责任、医疗费用、永久功能受限程度、能否复工及事故前收入。交通事故通常可向匈牙利强制机动车责任保险人KASK索赔；如属于工作事故，还应向雇主及相关责任保险机构主张。赔偿可涵盖医疗及后续康复费用、误工和劳动能力损失、永久伤残相关待遇及疼痛损害赔偿等。骨折数量并非唯一标准，多处骨折如遗留明显行走障碍、关节活动受限或慢性疼痛，赔偿可能明显高于普通轻微骨折；仅凭目前信息无法可靠估算具体金额。 如需测算，应准备事故经过及警方文件、KASK保险资料、完整病历和影像、误工证明、收入证明及伤残评估材料；您也可以联系律师作个案核算。 家企顾问，就找家问---北京家问律师事务所