没有劳动合同也可以通过证据链证明存在事实用工关系，重点证明你在该工地从事对方安排的工作并接受其管理。可以收集工牌、工作服、考勤记录、排班表、工作群聊天、工资转账、工资表、同事及现场管理人员证言、现场照片视频、工伤登记和医疗记录等，并说明受伤时间、地点和经过。最好尽快整理原始载体，必要时对关键页面进行公证或保全。证据应形成完整链条，能够同时证明工作内容、服从管理、领取报酬以及谁是实际用工方，之后可依法申请劳动监察或提起劳动仲裁。如需进一步梳理证据和责任主体，可以联系律师咨询。 家企顾问，就找家问---北京家问律师事务所

如果双方目前没有离婚，法院不会仅因未办酒席、未给彩礼而分别判决；结婚登记本身就是有效婚姻，彩礼也不是取得婚姻关系的法定条件。孩子一岁多，尚在哺乳期或年龄较小的，离婚时一般优先由女方直接抚养，但最终以孩子利益和双方实际抚养条件为准；男方应支付抚养费，具体结合孩子生活需要、当地生活水平以及双方收入确定，原则上通常参考男方收入的一定比例，实际数额并非固定标准，未支付部分也可能被追付。女方可以要求探望权由男方行使，男方探望孩子不得影响孩子正常生活。如果双方离婚，共同财产一般依法分割，照顾孩子的一方在分割财产时可能适当多分；婚前个人财产原则上仍归个人所有。未给彩礼通常不能婚后要求返还，除非能证明双方曾明确约定彩礼并已经实际交付，或者存在其他属于赠与、婚约财产争议的情形，需要结合转账、聊天记录、证人等证据判断。 家企顾问，就找家问---北京家问律师事务所

劳动仲裁申请人的律师通常应审查劳动关系、证据和仲裁请求，协助确定请求事项及计算相关金额，起草仲裁申请书、证据目录和其他材料，提供法律咨询和仲裁策略，并可代为参加庭审、举证质证、发表代理意见及与对方协商。律师还应如实说明程序风险、胜诉可能性和费用，不得承诺仲裁结果，申请人则应提供真实、完整的证据并保持联络。 如需结合具体案情判断请求范围和代理事项，可进一步咨询专业律师。 家企顾问，就找家问---北京家问律师事务所

对方不同意离婚不影响您提起离婚诉讼。您可直接向被告住所地或经常居住地法院提交起诉状、身份证明、结婚证及证明夫妻感情破裂的相关证据。法院判决离婚的核心标准是“夫妻感情确已破裂”。若对方坚决不同意，且不存在重婚、家暴、因感情不和分居满两年等法定情形，第一次起诉可能不判离。但您可在判决生效六个月后再次起诉，届时判离可能性会显着增加；若判决不准离婚后双方又分居满一年，您再次起诉的，法院应当准予离婚。财产分割、子女抚养等问题也建议一并提前梳理准备。如需了解具体证据收集、管辖法院确定或财产分割方案，可以联系律师进一步咨询，获取针对性指导。家庭问题，就找家问---北京家问律师事务所